Положение

о первичной объединенной профсоюзной организации Сибайского института Башкирского государственного университета

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Первичная объединенная профсоюзная организация Сибайского института (филиала) Башкирского государственного университета (СИ БГУ), (в дальнейшем - профсоюзная организация) создана решением учредительной объединенной профсоюзной конференции работающих и студентов на основании постановления Президиума Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.2. Профсоюзная организация является организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и структурным звеном Башкирской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, и объединяет преподавателей, студентов, аспирантов, неработающих пенсионеров и других работников вуза (далее работников и студентов).

Профсоюзная организация является некоммерческой организацией и не ставит извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

1.3. Организационно- правовая форма: общественная организация.

1.4. В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством РФ и РБ, Устава Профсоюза, нормативными актами Профсоюза и Башкирской республиканской организаций Профсоюза, настоящим Положением.

1.5. Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, администрации вуза, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе равноправного партнерства и сотрудничества в интересах членов Профсоюза и Профсоюза.

1.6. Профсоюзная организация свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с действующим законодательством на организацию и проведение собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, забастовок, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

1.7. Профсоюзная организация может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретается с момента государственной регистрации профсоюзной организации. Права и обязанности юридического лица осуществляет выборные органы профсоюзной организации (профсоюзный комитет, председатель) в пределах своих полномочий.

Профсоюзная организация может иметь печать, бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие установленным образцам, утверждаемым Президиумом ЦК Профсоюза.

1.8. Профсоюзная организация может осуществлять предпринимательскую деятельность, которая не противоречит действующему законодательству и прибыль от которой направляется на достижение уставных целей Профсоюза. Профсоюзная организация может пользоваться и распоряжаться имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

1.9. Порядок взимания членских профсоюзных взносов, дополнительные права и гарантии деятельности объединенной профсоюзной организации, льгот членам Профсоюза, состоящим на профсоюзном учете в объединенной профсоюзной организации, могут быть установлены коллективным договором.

1.10. Профсоюзная организация имеет права территориальной (районной) организации Профсоюза. Объем и содержание дополнительных внутрисоюзных прав реализуется настоящим Положением.

Профсоюзная организация несет ответственность перед Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач, прав и гарантий профсоюзной деятельности в вузе.

1.11. В соответствии с Уставом Профсоюза в профсоюзной организации не допускается двойное членство в профсоюзах. Член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в объединенной профсоюзной организации, не может состоять на учете в другом профсоюзе.

1.12. Местонахождение органов профсоюзной организации (профсоюзного комитета) 453833 г.Сибай, пр. Горняков, 10, каб. 304.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Целями и задачами профсоюзной организации являются:

• реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работающих и студентов;
• объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и целей объединенной профсоюзной организации;
• общественный контроль за соблюдением в вузе законодательства о труде и охране труда;
• улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня преподавателей, студентов и других работников - членов Профсоюза;
• информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
• организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
• создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

2.2. Для достижения уставных целей профсоюзная организация реализует следующие задачи:

• ведет переговоры и заключает коллективный договор, соглашение с администрацией вуза, содействует их выполнению и осуществляет контроль за реализацией принятых в них обязательств;
• осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья в отношении членов Профсоюза;
• оказывает непосредственно или через республиканский комитет профсоюза юридическую помощь членам Профсоюза;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
• представляет интересы студентов, участвует в урегулировании разногласий и коллективных споров (конфликтов) студентов и администрации вуза по вопросам социально- экономического положения и бытовых условий студентов;
• представляет и защищает по поручению членов Профсоюза их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работников вплоть до обращения в суд;
• участвует в разработке локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере труда, учебы, условий быта, охраны здоровья, экологической безопасности, других вопросов, касающихся социально-экономического положения работающих и студентов;
• выдвигает кандидатуры для избрания в выборные органы вуза;
• ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвует в работе жилищной комиссии вуза;
• оказывает материальную и моральную поддержку членам Профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации;
• участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;
• осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;
• осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;
• осуществляет другие виды деятельности, не противоречащие Уставу профсоюза.

3. СТРУКТУРА И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ И ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

Первичным звеном организационной структуры объединенной профсоюзной организации работающих и студентов являются профсоюзные группы, которые формируются на кафедрах, в студенческих группах, лабораториях, службах, отделах, иных производственных подразделениях вуза.

Профсоюзная группа может быть создана при наличии не менее 3-х членов Профсоюза.

3.1.1 Профгруппы объединяются в профсоюзные организации подразделений (факультетов (по необходимости курсов) управлений, служб, в том числе и со статусом юридического лица, действующих при вузе - далее подразделений). (Перечень структурных подразделений прилагается)

3.1.2. Деятельность объединений профсоюзной организации строится на основе перспективного и текущего планирования работы и направлена на реализацию решений профсоюзных конференций, выборных органов вышестоящей организации Профсоюза.

3.1.3. Полномочия Башкирского рескома Профсоюза по руководству объединенной профсоюзной организацией:

• утверждает Положение об объединенной профсоюзной организации, изменения и дополнения вносимые в него;
• согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации;
• по необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередную конференцию первичной профсоюзной организации;
• устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборной конференции;
• в рамках своих полномочий принимает необходимые решения по реализации уставных целей и задач, обеспечению в Башкирской республиканской организации Профсоюза единого порядка применения уставных норм.

3.2. Деятельность первичной профсоюзной организации исходит их следующих организационных основ:

3.2.1. Прием в Профсоюз в соответствии с Уставом Профсоюза производится на основании личного письменного заявления, поданного в объединенный профсоюзный комитет (профбюро подразделения, или профгруппу). Датой приема в Профсоюз считается дата подачи заявления.

Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление на имя администрации вуза о безналичном перечислении вступительного взноса и членского ежемесячного профсоюзного взноса.

Принятому в Профсоюз выдается членский профсоюзный билет установленного образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.2.2. Член Профсоюза вправе свободно выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в профсоюзный комитет. Дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление в бухгалтерию вуза о прекращении взимания с него ежемесячного членского взноса.

3.2.3. Исключение из Профсоюза производится на условиях и в порядке, установленном Уставом Профсоюза. Исключение из Профсоюза оформляется протоколом заседания профсоюзного комитета (профбюро) или собрания профсоюзной группы.

3.2.4. Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете по учетном карточкам установленного в Профсоюзе образца. Учет членов Профсоюза на факультете, подразделении вуза, профсоюзной группе осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, должности, уплаты профсоюзных взносов, выполняемой работы, наличия профсоюзных отраслевых, государственных наград и т.д.

3.2.5. Делопроизводство в объединенной профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой профсоюзным комитетом.

Учет и сохранность документов осуществляется в течение всего отчетного периода (не менее 5 лет).

В случае реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации документы передаются на хранение в Башкирский реском Профсоюза.

3.2.6. Вступительный и ежемесячные членские профсоюзные взносы взимаются в безналичной форме и на условиях, определенных в соответствии со ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, коллективным договором вуза.

3.2.7. Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации имеют права и несут обязанности в соответствии с Уставом Профсоюза.

3.3. Органы первичной профсоюзной организации.

3.3.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

• в профсоюзной организации вуза - конференция (собрание), профсоюзный комитет, президиум профсоюзного комитета, председатель профсоюзной организации, ревизионная комиссия;
• в профсоюзной организации структурного подразделения -конференции (собрания) структурного подразделения, ревизионная комиссия (по мере необходимости);
• в профсоюзной группе - профсоюзное собрание, профгрупорг. Количественный состав выборных органов объединенной первичной профсоюзной организации и ее структурных звеньев, форма их избрания определяется собственно конференцией (собранием), профсоюзным комитетом, собранием (конференцией) в структурных подразделениях и профгруппах.

3.3.2. Высшим руководящим органом профсоюзной организации является профсоюзная конференция вуза, которая созывается по мере необходимости, не реже одного раза в пять лет.

Правомочность конференции определяется в соответствии с нормами Устава Профсоюза, регламент работы устанавливается конференцией, а порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение конференции, определяется профсоюзным комитетом.

3.3.3. Конференция:

• утверждает Положение о профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;
• определяет и реализует приоритетные направления деятельности профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза, настоящим Положением, решениями Башкирского рескома Профсоюза, президиума рескома;
• принимает решение о выдвижении требований, проведении или участия в коллективных действиях Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
• принимает решение о проведении забастовки или других акций в связи с неисполнением коллективного договора или иным обстоятельствам;
• заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету;
• заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;
• избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации вуза;
• определяет порядок избрания, утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;
• избирает делегатов на конференцию Башкирской республиканской организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав Башкирского республиканского комитета профсоюза;
• принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации вуза в установленном порядке;
• может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету;
• решает другие вопросы в соответствие с уставными целями и задачами первичной профсоюзной организации.

3.3.4. Работа конференции протоколируется. Решения конференции принимаются в форме постановлений. Конференция не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

3.3.5. Внеочередная профсоюзная конференция созывается по инициативе профсоюзного комитета, по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации или по требованию выборного органа вышестоящей организации Профсоюза.

3.3.6. Норма представительства, порядок избрания делегатов на внеочередную конференцию, дата проведения устанавливается профсоюзным комитетом.

3.3.7. Дата проведения внеочередной конференции первичной профсоюзной организации сообщается членам Профсоюза не позднее, чем за месяц до проведения конференции.

3.3.8. Отчетно-выборная профсоюзная конференция проводится 1 раз в 5 лет в общие сроки, определяемые выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза. В работе конференции имеют право участвовать не избранные делегатами члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

3.3.9. В период между очередными конференциями руководящим профсоюзным органом является Профсоюзный комитет, который подотчетен конференции, соответствующему выборному органу вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

Профсоюзный комитет:

• осуществляет руководство текущей деятельностью организации по выполнению уставных задач, решений конференции и выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
• представляет профсоюзную организацию в отношениях с органами государственной и муниципальной власти, предприятиями, учреждениями, организациями любой организационно-правовой формы и форм собственности;
• созывает профсоюзную конференцию (собрание), руководит работой постоянных комиссий профкома;
• формирует повестку дня и утверждает норму представительства делегатов на конференции;
• является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений в вузе, предусмотренных законодательством РФ;
• выражает, представляет и защищает трудовые, социально-экономические, правовые и профессиональные права и интересы членов профсоюза в отношениях с администрацией (уполномоченными им лицами), а также в органах государственной власти и управления (города, района) правоохранительных органах, суде, арбитраже, в комиссии по трудовым спорам;
• представляет и вносит предложения в органы управления вузом (ректорат. Ученый Совет) по вопросам, касающимся трудовых и социально - экономических прав работающих;
• ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до каждого преподавателя, всех работников вуза, организует его обсуждение;
• совместно с администрацией (уполномоченными лицами) на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров;
• организует проведение конференции трудового коллектива по принятию коллективного договора, поручает председателю профсоюзной организации подписать коллективный договор, осуществляет контроль за его выполнением:
• принимает участие в коллективных профсоюзных акциях, проводит среди членов Профсоюза соответствующую организаторскую и разъяснительную работу;
• организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме проведения конференций, собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством порядке;
• осуществляет контроль за соблюдением в вузе трудового законодательства. Профком осуществляет контроль за тем, чтобы в трудовые договоры (контракты) не включались условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором;
• обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, стипендии, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых;
• согласовывает издаваемые администрацией вуза нормативные документы, касающиеся трудовых и социально-экономических вопросов;
• осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях преподавателей и других работников вуза, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения, следит за выплатой компенсаций, пособий и индексаций. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза перед администрацией и в суде;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением администрацией норм и правил охраны труда в вузе, заключает соглашение по охране труда с администрацией (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в вузе создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации;
• осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
• участвует в работе по организации отдыха и лечения студентов;
• обеспечивает контроль за материальным и иным содержанием обучающихся в вузе студентов-сирот, студентов-инвалидов и иных групп студентов из социально- незащищенных категорий;
• организует работу по обеспечению иногородних студентов местами в общежитии;
• осуществляет контроль за соблюдением коммунальных и бытовых условий студентов, предоставлением льгот, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществляет контроль за реализацией права студентов на академический отпуск по медицинским показателям;
• организует контроль за стипендиальным обеспечением студентов, студентов-инвалидов, студентов, оставшихся без попечения родителей;
• формирует профсоюзную комиссию и организует избрание общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда;
• для защиты членов Профсоюза взаимодействует с правовой, технической инспекциями Профсоюза, инспекции государственного надзора, службой государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, и др;
• обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе;
• определяет структуру и организационное строение профсоюзной организации;
• избирает заместителей председателя первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета);
• информирует членов Профсоюза о деятельности профсоюзной организации и действиях вышестоящих органов Профсоюза;
• участвует через своих представителей в управлении средствами социального страхования, предназначенными для оздоровительной работы;
• создает постоянные комиссии профкома и утверждает их Положения;
• вносит предложения на конференцию об избрании и досрочном прекращении полномочий председателя профсоюзной организации, освобождает председателя о занимаемой должности в случаях, предусмотренных законодательством и Уставом Профсоюза. В период между конференциями в случае освобождения председателя по личному заявлению избирает председателя на срок до проведения конференции;
• организует сбор членских профсоюзных взносов, утверждает смету профсоюзного бюджета;
• организует бесплатную юридическую помощь и поддержку по вопросам защиты социально-трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза;
• оказывает членам Профсоюза материальную помощь из средств профсоюзной организации;
• устанавливает по поручению конференции льготный размер членского профсоюзного взноса для отдельных категорий членов Профсоюза;
• вносит изменения и дополнения в Положение об объединенной профсоюзной организации с последующим утверждением их профсоюзной на конференции;
• осуществляет другие полномочия, делегированные конференцией.

3.3.10. Профсоюзный комитет может избираться по принципу прямого делегирования. Общий порядок и процедура прямого делегирования устанавливается профсоюзным комитетом с последующим утверждением конференцией.

Срок полномочий профсоюзного комитета 5 лет. Правомочность профсоюзного комитета определяется в соответствии с нормами Устава Профсоюза.

Профсоюзный комитет организует свою работу в форме пленарных заседаний. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца).

Заседания профкома протоколируются.

3.3.11. Председатель профсоюзной организации:

• осуществляет деятельность по выполнению решений конференции, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
• представляет профсоюзную организацию в органах управления вуза, в соответствующих государственных, хозяйственных, судебных органах, общественных организациях, средствах массовой информации направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;
• вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с государственными, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
• распоряжается от имени профсоюзной организации без доверенности имуществом и денежными средствами и имуществом профсоюзной организации, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профкомом;
• обеспечивает планирование, созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета;
• отчитывается о своей работе перед профсоюзным комитетом, конференцией;
• формирует и осуществляет руководство аппаратом профсоюзного комитета;
• осуществляет в соответствии с законодательством функции работодателя для работников аппарата профсоюзного комитета;
• заключает и расторгает трудовые договора с работниками аппарата профсоюзного комитета, ведет их трудовые книжки:
• обеспечивает ведение делопроизводства и финансовой отчетности в соответствии с законодательством. Уставом Профсоюза и настоящим Положением;
• организует работу по приему новых членов в Профсоюз, сбор и поступление членских профсоюзных взносов на счет Профсоюза;
• несет персональную ответственность перед профсоюзной организацией и выборным органом вышестоящей организации Профсоюза за выполнение Устава Профсоюза, настоящего положения;
• ведет заседания профкома, подписывает постановления и протоколы, может издавать распоряжения;
• осуществляет другие функции, возложенные на него профсоюзной конференцией, профсоюзным комитетом.

3.3.12. Председатель профсоюзной организации является делегатом конференции, членом профсоюзного комитета по должности, избирается на срок полномочий профкома, подотчетен конференции, профсоюзному комитету и выборному органу вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

3.3.13. Выборы в профсоюзной организации проводятся:

• профсоюзного комитета - один раз в 5 лет;
• ревизионной комиссии - один раз в 5 лет;
• председателя первичной профсоюзной организации - один раз в 5 лет;
• профбюро структурного подразделения - один раз в 2 - 3 года;
• профгрупорга - один раз в год.

3.3.14. Члены профсоюзного комитета и уполномоченные им лица на основании коллективного договора имеют право:

• беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, кабинеты, лаборатории, мастерские и другие производственные помещения где трудятся члены Профсоюза;
• требовать от администрации вуза или структурного подразделения соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате.

3.3.15. Профсоюзный комитет, члены профкома пользуются установленными законодательством гарантиями своей деятельности.

4. ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВУЗа.

4.1. Высшим органом профсоюзной организации структурного подразделения вуза является конференция (собрание). К компетенции конференции (собрания) относится:

• выработка мер по реализации полномочий и основных направлений деятельности профсоюзной организации по представительству и защите социально-трудовых прав членов Профсоюза на уровне структурного подразделения вуза;
• избрание профбюро структурного подразделения;
• избрание председателя профсоюзной организации структурного подразделения;
• заслушивание отчетов профбюро и его председателя о проделанной работе и принятие по ним решений;
• избрание делегатов на конференцию профсоюзной организации вуза.

4.2. Конференция (собрание) в структурном подразделении проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2-3 года. В период между конференциями (собраниями) постоянно действующим профсоюзным органом является профбюро.

4.3. К компетенции профбюро относится:

• созыв конференции (собрания), организация работы по выполнению решений конференций и профсоюзного комитета вуза;
• участие в реализации мероприятий, проводимых профсоюзным комитетом;
• проведение информационной работы среди членов Профсоюза;
• участие в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм охраны труда на рабочих и учебных местах;
• организация работы постоянных комиссий профбюро;
• организация приема новых членов в Профсоюз;
• организация сбора членских профсоюзных взносов;
• осуществление других полномочий, делегированных профсоюзным комитетом вуза, конференцией (собранием).

4.4. Заседания профбюро проводятся по мере необходимости.

4.5. Профсоюзное бюро подотчетно конференции (собранию) профсоюзной организации подразделения и профсоюзному комитету вуза.

4.6. Председатель профсоюзной организации подразделения:

• созывает заседания профсоюзного бюро, осуществляет текущую деятельность профсоюзной организации;
• представляет интересы преподавателей, студентов, других работников структурного подразделения в объединенном профкоме вуза;
• организует контроль за выполнением коллективного договора, решений профсоюзного комитета вуза и профбюро;
• осуществляет взаимодействие с администрацией подразделения по социально-трудовым вопросам; организует информирование профсоюзного актива о работе и решениях вышестоящих профсоюзных органов;
• созывает заседания профбюро, организует его работу; ведет заседания профбюро, подписывает постановления, подотчетен профсоюзной конференции (собранию) подразделения и профсоюзному комитету вуза.

4.7. Собрание профсоюзной группы:

• рассматривает все вопросов деятельности профсоюзной группы, вытекающие - из Устава Профсоюза и настоящего Положения;
• избирает профгрупорга и заслушивает его отчет;

Собрание профгруппы проводится по мере необходимости.

4.8. Профгрупорг:

• созывает собрания, организует работу профгруппы;
• обеспечивает выполнение решений выборных органов профсоюзной организации вуза и подразделения;
• разъясняет члена Профсоюза их прав и обязанностей, информирует о текущей деятельности профсоюзной организации;
• знакомит членов Профсоюза и вновь принятых работников с коллективным договором и соглашением по охране труда, Уставом Профсоюза, настоящим Положением и другими нормативными актами Профсоюза;
• представляет интересы членов Профсоюза в профсоюзном бюро и профсоюзном комитете;
• организует работу по приему в Профсоюз новых членов, организует сбор членских профсоюзных взносов.

Профгрупорг подотчетен собранию профгруппы, профсоюзному бюро подразделения и профкому вуза.

5. КОНТРОЛЬНО- РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Ревизионная комиссия (в дальнейшем КРК) профсоюзной организации, избирается на конференции одновременно, на срок 5 лет. По мере необходимости и по решению профсоюзной конференции объединенной профсоюзной организации ревизионные комиссии могут избираться и в профсоюзных организациях структурных подразделений.

5.2. В своей деятельности Контрольно- ревизионная комиссия подотчетна конференции.

5.3. Ревизионная комиссия реализует свои функции в соответствии Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, настоящим Положением, Положением о ревизионной комиссии, решением профсоюзной конференции и планами работы.

5.4. Контрольно- ревизионная комиссия:

• осуществляет контроль за правильностью расходования средств профсоюзного бюджета, соблюдением Устава профсоюза;
• проводит документальные ревизии финансовой и хозяйственной деятельности объединенного профкома, правильности ведения бухгалтерского учета средств и материальных ценностей, достоверности отчетности;
• проверяет полноту сбора и своевременность перечисления членских взносов и других доходов, предусмотренных Уставом профсоюза;
• проводит проверки бухгалтерских и других документов объединенного профкома;
• осматривает помещения, где хранится денежные средства и материальные ценности, проверки их фактического наличия у материально ответственного лица;
• осуществляет контроль за правильностью ведения протокольного хозяйства, за своевременностью рассмотрения заявлений и жалоб членов Профсоюза;
• информирует профсоюзную организацию о результатах проведенных ревизий.

5.5. Количественный состав КРК определяется конференцией.

5.6. КРК избирает из своего состава председателя и заместителя.

5.7. Ревизионная комиссия работает по утвержденному плану, определяет периодичность заседаний, порядок проведения проверок и ревизий.

Ревизии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В необходимых случаях проводятся внеплановые ревизии и проверки. По результатам ревизии составляется акт, который подписывают члены комиссии, проводившие ревизию, и председатель объединенной профсоюзной организации. Акт ревизионной комиссии предоставляется в объединенный профком и по его необходимости в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

5.8. Члены ревизионной комиссии участвуют в работе конференций, а председатель комиссии - в заседаниях профкома, президиума с правом совещательного голоса.

5.9. Разногласия, возникающие между КРК и профкомом, разрешаются конференцией или выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

6. ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается имуществом профсоюза на правах оперативного управления. Может иметь в ведении здания, строения, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно- просветительского и оздоровительного назначения, денежные средства, акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения деятельности профсоюзной организации.

6.2. Имущество образуется из отчислений от вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, от доходов от предпринимательской и иной деятельности, размещения свободных финансовых средств в учреждениях банков, от деятельности хозяйственных и товариществ и обществ, в которых профсоюзная организация выступает участником или акционером, доходов от культурно просветительных мероприятий; акций, ценных бумаг, принадлежащих профсоюзной организации; добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридических и физических лиц, иных денежных средств и имущества, полученного и приобретенного на основании, предусмотренного законодательством РФ. Доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, осуществляемой в соответствии с законодательством, направляются на цели определенные Уставом профсоюза и настоящим Положением.

6.3. Профсоюзная организация несет ответственность по своим обязательствам в соответствии с законодательством РФ, и не отвечает по обязательствам других как юридических, так и физических лиц.

7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ОБЪЕДИНЕНОЙ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Профсоюзная организация института может быть ликвидирована по решению ее конференции на основании решения территориального комитета профсоюза или суда, принятого установленном в порядке, а также ее деятельность может быть приостановлена по решению суда.

7.2. Имущество, оставшееся в результате ликвидации профсоюзной организации направляется по решению конференции и территориального органа вышестоящей организации профсоюза на реализацию уставных целей и задач профсоюза.